辞职了怎么还有社保卡(辞职后原有社保卡要注销吗)

作为企业在职职工，正常参加的医疗保险，如果说转移成为灵活就业的形式，来参加职工医疗保险，那么会不会造成个人医保卡账户当中余额的变化呢？我们说这个是不会造成任何的变化。你的参保缴费主体由企业单位变更成了个人按照灵活就业的方式来交费，实际上这样的一个变化，对于我们自身的累计缴费年限，包括你正常享受到职工医保的报销待遇，都不会有任何的改变。

也就是说之前自己享受70%的报销比例，那么今后照样是可以正常享受到70%以上的报销比例，它跟企业在职职工是完全一致的，因为本身按照灵活就业的方式来参加医疗保险，就跟我们企业在职职工，所参加的医疗保险是没有任何的区别，只不过就是在缴费主体上发生一点变化。

对于我们医保卡当中个人账户的余额也不会形成任何的影响，比如方说你的医保卡个人账户有5000元，那么即便是转移成为灵活就业的形式之后，你的这个5000元的余额依然是有效存在的，依然是能够正常使用，去药店买药或者是门诊就医结算，那么都可以正常使用，即便是你不缴纳医疗保险，那么个人医保卡当中的余额也不会发生任何的影响。照常是可以使用的。

所以我们是没有必要去担心这个问题，当然对于灵活就业个人来说，在选择参加职工医疗保险的过程中，是有两个不同的缴费档次来进行选择，分为高档次和低档次。高档次它基本上是按照8%左右的缴费比例来交纳相关的费用，第1档次基本上是按照4%的缴费比例来缴纳相关的费用，二者之间相差几乎是一半，比如说高档次是6000元，那么低档次大概就是3000元左右。

他们两个最主要的区别，就在于高档次是会建立个人医保账户余额，也就是说你按照高档次缴费，那么实际上你比起低档次多交的这一部分费用，都是可以划转到个人医保账户当中去，但如果说你选择低档次来交费，就不会建立个人医保账户，言而之意，也就是说你的医保卡的账户余额，是不会发生任何的变化。所以对于一部分灵活就业群体，可能会选择低档次交费，那么个人账户的余额就不会增加，这一点是可以确定的。

其实道理也是一样的，因为你按低档次交费，毕竟自己所付出的钱比较少，那么即便你去药店买药或者是门诊周一结算支付现金就可以了，但是对于你正常医保的报销待遇，包括医保的报销比例不会造成任何的影响，所以说灵活就业个人，那么其实自己的缴费成本和缴费支出可能会有所增加，这一点和企业在职职工是有一个明显的变化，但是对于我们正常享受医保的待遇，包括你正常使用医保卡个人账户的余额，是没有任何明显的变化。

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