平顶山市社保局考试(平顶山市社保局考试时间)

平报融媒记者蔡文瑶 通讯员王维华

“简便办、打包办、就近办、提速办”等便民利企服务成为常态，先后被命名为“全国保障农民工工资支付工作先进集体”、“人社快办行动”全国试点城市、全省行政指导融入行政处罚制度试点单位、全市“放管服”改革先进单位……2022年以来，市人社局认真践行以人民为中心的发展思想，围绕推动高质量发展，深化“放管服效”改革，营商环境各项工作取得新进展，有力支持了我市经济社会发展。

夯实主体责任。深入落实党政主要负责人第一责任人职责，及时调整两个专班，坚持双周例会、研讨培训、答题复盘、填报演练等机制，全面推进提质增效。对标对表先进，采取“走出去”办法，赴外地学习优化营商环境工作先进经验，邀请专家团队进行专项辅导，达到了“找差距、补短板、强基础、促提升”良好效果。

建立工作机制。围绕工作主题和重点工作，制定《平顶山市劳动力市场监管优化提升专项行动方案》《平顶山市人才流动便利度优化提升专项行动方案》，细化为32项任务措施，挂账推进。建立营商环境激励和约束措施，结合我市人社实际工作，在全市率先制定实施《平顶山市人社局优化营商环境工作考核奖惩暂行办法》，加大奖惩力度，大力促进营商环境提质增效。

积极探索创新。作为全省人社系统唯一一家试点单位，深入开展行政指导融入行政处罚制度试点探索，印发《关于印发全面推进行政指导融入行政处罚制度实施方案的通知》,深化行政指导，积极推行服务型执法，实现行政指导与规范执法高度融合。该局服务型行政执法微视频《深入推行服务型行政执法 打造助企惠民法治人社》成功入围河南省第二届服务型行政执法微电影微视频微动漫评选活动。

开展柔性执法。以建设公平公正的法治环境为目标，在全省率先制定实施《平顶山市人力资源社会保障领域轻微违法行为免予行政处罚清单》，积极在全市劳动保障监察系统推行服务先于执法工作法，充分运用政策辅导、行政建议、规劝提醒、走访约谈等柔性措施，帮助用人单位及时纠正错误，为企业发展创造宽松和谐的用工环境和营商环境。2022年以来，对42起轻微违法案件依法不予行政处罚，让人社执法既保持力度又体现温度。

实施“人社快办”。更多事项“简便办”，持续开展“减证便民”行动，累计取消相关材料186个，实施告知承诺制清单24项。关联事项“打包办”，把流程相似、材料相近、结果关联的86个事项整合为10个“打包办一件事”，实现一个窗口、一套材料、一次办结。高频事项“提速办”，业务办理时限整体提速92.3%，4项行政许可全部即办，提速97.9%，245个事项实现“全省通办”，18个事项实现“全国通办”。服务下沉“就近办”，在各大银行网点设立61个“社银合作一体化”服务站，142项高频社保业务可在“家门口”方便办理，绘制电子社保地图，构建全覆盖的社保15分钟服务圈，被省社保中心在全省推广应用。