中新财经6月7日报道，在国家统计局发布2021年全国平均工资数据后，各省份2021年平均工资数据也陆续公布。

据中新财经不完全统计，截至6月5日，至少已有15个省份发布了2021年平均工资数据。

中新财经 制图

3个省份城镇非私营单位年平均工资超10万元

在这15个省份中，浙江、广东、重庆的城镇非私营单位就业人员年平均工资超过10万元大关。

其中，浙江省2021年非私营单位就业人员年平均工资为122309元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。

广东2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资118133元，与2020年的108045元相比，增加10088元，同比名义增长9.3%，增速与2020年持平。

重庆2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为101670元，与2020年的93816元相比，增加了7854元，同比名义增长8.4%，增速与去年持平。

平均工资如何影响社保权益？

即便不择业、不跳槽，这份数据对打工人来说也相当重要，因为“平均工资”是个关键数据，它是有关部门制定社会保险征缴基数、确定公积金缴费基数、计算退休人员基本养老金等的重要依据，将在多个方面影响职工的权益。

按照惯例，各省份公布当地的平均工资水平后，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。

体现在我们的收入上，就是几乎每年的7月、8月，有一部分人的工资条都会有所调整。因为这段时间各地会密集调整年度月平均工资，社保缴纳基数也会因此变化。

我国的社保缴纳基数一般以各地上年度员工月平均工资收入为准，并设上、下限额。上限通常为月平均工资超过参保属地社会平均工资300%的，按300%计算的封顶数作为个人缴纳的基数;下限一般是按60%或40%计算的保底数作为个人缴费基数，低于参保属地社会平均工资的60%。

一般来说，每年各地的平均工资都会涨一点，所以社保缴纳基数也会跟着上调。社保基数上下限一调高，个人和公司的缴纳都会出现相应变化。

假设小伙伴的实际税前工资与去年持平，没有涨薪或降薪，且公司合规缴纳，那么月薪低于社保缴存基数下限或者高于上限的这部分人，到手收入是会减少的。

如果月薪处于社保缴存基数上下限之间，那么工资条就不会有啥变化。

从表面上看，社保缴纳基数上下限的调整可能会导致到手收入减少，但实际上是进了社保的池子里，再加上公司也为我们多缴纳了，其实不亏。