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中文导报讯 岸田政府正试图快速推进养老金改革计划,计划减少在职员工参加的雇员厚生年金的金额，增加国民年金的缴纳年限，以弥补国家财政资源的不足，据说目前日本国民年金财务正面临崩溃。
10月18日，政府决定讨论将国民年金缴费年限从目前的40年延长5年至45年的方案。如果实现这一点，20岁开始的缴费国民年金的年限将从目前的“到60岁”扩大到“到65岁”。
2022年10月27日，岸田首相出席了在东京举行的“令和临调”会议并致辞。“令和临调”是提出以国家治理结构改革和可持续金融为中心的政策的“令和国民会议”（令和临调），6月19日在东京成立。来自首相官邸网页。
厚生劳动大臣的咨询机构社会保障审议委员会将于10月内开始讨论，旨在于2025年向国会提交修订后的法案。下一个目标将是 “70岁开始领取养老金”。
目前，国民年金的每月保险费为16,590日元，因此一年为199,800日元，5年为995,400日元，总负担约为100万日元。如果是加入厚生年金的公司职工，企业延长就业，工作到65岁甚至70岁的人数正在增加，而负担不会改变。另一方面，60岁完全退休的人和他们的妻子、个体户收入有限，负担不小。
到2025年，《高龄者雇用就业安定法》将强制要求公司确保65岁以下员工的就业，还将有义务努力建立“持续雇用制度”，直到70岁。
据说工薪阶层的养老金还将面临着更严厉的修订。厚生劳动省每5年对未来的公共养老金进行一次财务调查，其中包括将加入厚生年金的年龄上限延长至75岁的计划。
10月1日起，可参加社会保险的人数扩大到101名以上在中小企业工作的非正规职工，以扩大非全日制、临时工等的社会保险覆盖范围。这里的社会保险是指企业为员工提供的健康保险（员工保险）和厚生年金。
自2016年10月起，非全日制职工社会保险范围逐步扩大，至今仅限于501人以上的大企业，但本次改革将适用范围进一步扩大，适用于101人及以上员工的中小企业。
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