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日本厚生劳动省3月17日公布了2022年薪资结构基本统计调查数据。日本普通劳动者的平均月工资同比增长1.4%至31万1800日元(约合人民币1.62万元),创历史新高。从男女来看,男性为34万2000日元(约合人民币1.78万元),女性为25万8900日元(约合人民币1.35万元),男女工资差距连续2年刷新最小记录。
根据2021年日本厚生劳动省2月8日发布的每月勤劳统计调查(快报数据)显示,日本的人均现金月均工资总额为31万9528日元(约合人民币1万7597元),比上年增加0.3%,3年来首次出现正增长。与新冠疫情开始蔓延的2020年相比,减少出勤和加班的动向有所缓和,工作时间增加。
国税厅公布的数据相关资料显示,工作一年的工薪阶层的平均工资为443万日元。另外,从正式员工和非正式员工的平均工资来看,正式员工为508万日元,非正式员工为198万日元。
从年龄层来看,男性45岁到59岁的平均工资超过600万日元,年收入600万日元是低于平均水平的。
全体平均年收入超过600万日元的行业是金融业、保险业,平均工资、津贴约522万7000日元,加上平均奖金约154万2000日元,平均工资约676万9000日元。电力、煤气、供热、自来水业的平均工资和津贴为609万1000日元,加上平均奖金约156万6000日元,平均工资为765万6000日元。
相较于2021年度,2022年成为日本普通劳动者平均工资水平最高的一年。
另外,年收入超过600万日元,低于700万日元的男性人数约为287万2000人,日本的平均工资,男性为545万日元,女性为302万日元,整体来看占3.0%。年收入超过600万日元的人数占全体的7.1%,从整体来看,年收入也相当高。
如果将男性工资视为100、对女性工资数值化,“男女间工资收入差距”为75.7,比上年缩小0.5个百分点。男性工资比上年增长1.4%,女性比上年增长2.1%,女性的增幅高于男性。女性管理岗位增加推高了工资涨幅。 日本普通劳动者的平均工资创下自1976年开始统计以来的最高水平。受新冠疫情长期打击的社会经济活动恢复,2022年出现了涨薪的动向。
从企业规模来看,工资涨幅存在差异。大企业与上年相比的涨幅在2.5%,而中型企业为1.1%,小企业仅为1.6%。大企业的平均月工资为34万8300日元(约合人民币1.81万元),中企业为30万3千日元(约合人民币1.58万元),小企业为28万4500日元(约合人民币1.48万元)。
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