最低工资购买社保吗(最低工资要交社保吗)
时代在进步，人们的参保意识越来越强。根据《劳动法》第七十二条可知，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条和第八十六条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。简单来说就是缴纳社保具有一定强制性，如果用人单位不按规定为员工缴纳社保，是妥妥的违法行为。
然而要是遇到以下这5种情况，是可以不交社保的，即便交了也是白白浪费，不如省下来，提升自己的生活品质。
第一，已经参加一份社保的
我国有职工社保和居民社保之分，虽然二者都是国家福利，但这是两种不同的制度，不论是参保对象、缴费标准还是待遇核算都有很大不同。而且国家只承认其中一种，如果有人因为工作变动出现重复参保的行为，比如既参加着职工养老保险，又参加着居民养老保险，最后也只能二选其一，领取一份养老金。如果不及时清退，不仅不能增加自己的养老收入，可能参保缴费的钱也无法全部收回，无异于画蛇添足。
第二，利用空闲时间兼职的
一些人为了赚更多钱，可能会在自己主业之余找份兼职工作，不过你的正式工作单位已经为你缴纳着社保，如果兼职单位也要缴纳，一定别冲动，因为这也属于重复参保的一种。特别是当你说明情况后还在坚持的时候，说不定只是想借着社保的名义克扣你的薪资待遇，这时候一定提高警惕，不然那就得白白损失血汗钱。
第三，在校生去企业实习
现如今，大学生想顺利毕业都要经历工作实习，不仅能提升自己的专业水平，同时还能获得劳动报酬，一举两得。不过这种情况下，在校实习生是可以不交社保的，因为他们还与学校存在着归属关系，没有和企业签订劳动合同，并未建立真正的劳动关系。
第四，已经满足养老金领取条件的
灵活就业人员参加职工养老保险，达到国家法定退休年龄后累计缴费满15年，即可按月领取基本养老金。不过随着时间推移，很多人难免会忘了自己的退休时间，未能按时办理退休手续，或者想要提升自己的养老金水平，不想过早办理退休手续，都是非常不划算的。
因为正常情况下，参保人满足养老金领取条件后多缴纳的费用不会再进行累计，既不能增加未来的养老金待遇，想申请社保退费也无法要回划入统筹的资金，相当于很大一部分钱都要白白大了水漂，所以奉劝各位一定别自作聪明。
第五，退休被返聘
现如今，很多工作都是依赖技术和经验取胜的，所以一些人退休后还会被单位返聘回来，而这部分已经开始领取养老金了，并且签订的也不是劳动合同，而是劳务合同，所以没必要再继续缴纳社保。
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