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金华crm系统平台:缴纳本期社保 是否需要计提?

通常情况下，公司会为员工购买社保，公司与员工各承担一部分。那么在会计上，缴纳本期社保是否需要计提呢？

如果你单位资金不紧，能按月为职工缴纳社保，就不需要计提，如资金周转紧缺，不能按时为职工缴纳社保，又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益，那你就需要计提。

新准则第7条规定：

在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金，如医疗保险费和生育保险费，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。 员工提供服务的地方。 权责发生制和权责发生制计算确定相应的员工薪酬金额，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。

这与原始指南的基本内容一致。 虽然养老保险费不单独列出，但也应包括在内。

根据会计准则，个人社会保险应当包括在“其他应付款 - 社会保险费（养老，医疗，失业保险）”科目中，单位承担应当包括在“应付工资 - 社会保险费”中。 学科。 为了便于理解，只列出养老，医疗和失业保险的会计处理方法，并参照住房公积金处理。

累计养老金，医疗保险和失业保险时的社会保障（单位承诺）：借款：成本费用贷款：应付职工薪酬 - 应付养老金员工补偿 - 医疗保险应付职工薪酬 - 失业保险扣缴工资：按：成本费用贷款：

应付工资 - 当支付工资（扣除个人承诺）时：借款：应付工资 - 薪资贷款：其他应付款 - 社会保险费（养老金，医疗，失业保险）应纳税 - - 应缴纳个人所得税

使用银行存款支付社会保障金时：借款：应付工资 - 应付养老金 - 医疗保险应付款 - 失业保险其他应付款 - 社会保险费（养老金，医疗保险，失业保险）贷款：银行存款支付个人所得税时： 借款：应纳税额 - 应付个人所得税：银行存款

会计分录如下：

借：管理费用--社会保险

贷：库存现金或银行存款

因资金紧，需计提社保：

借：管理费用--社会保险

贷：应付职工薪酬--社会保险

计提后，交纳社保时：

借：应付职工薪酬--社会保险

贷：库存现金或银行存款